Il existe une obligation légale qu’une PME sur 5 néglige totalement de faire.
Et pourtant, c’est un puissant levier :
– de fidélisation
– d’engagement
– et de pilotage de la performance
Une petite idée de ce dont il peut s’agir ?
Il s’agit de l’entretien professionnel !
C’est une obligation légale très souvent négligée faute de bien le comprendre .. et de prendre le temps de le faire.
Attention : il est souvent confondu avec l’entretien annuel !
L’entretien annuel permet d’établir la performance d’un collaborateur une période,
l’entretien professionnel permet de définir un plan de progrès et de formation en regard des souhaits du collaborateur mais aussi des ambitions de développement de l’entreprise.
Et la première chose à faire pour se mettre en conformité légale et booster ses équipes, c’est de former ses managers.
Si vous avez envie de savoir comment le faire, je vous mets à disposition le document que j’utilise en formation.
Vous y trouverez des éléments sur :
– les enjeux et les opportunités de l’entretien professionnel
– les stratégies de renforcement de la confiance
– la préparation des entretiens
– les clés de la réussite
– la conduite de l’entretien professionnel et sa mise en œuvre
Il suffit de m’envoyer un mail (lien en bas de page ^^)
Il existe une obligation légale qu’une PME sur 5 néglige totalement de faire.
