7 comportements de candidats marquants

J’ai remarqué qu’il y a des traits communs aux candidats qui ont marqué mon esprit.
Et ce, quel que soit le métier ou le niveau d’expérience des candidats.

1/ Ils parlent de leurs expériences de façon claire et facile à comprendre

2/ Ils n’hésitent pas à demander des précisions pour mieux répondre à mes questions (ce qui signifie qu’ils écoutent vraiment pour orienter leur réponse)

3/ Ils se débrouillent pour mentionner une valeur ou un événement qui est paru récemment dans la presse

4/ Ils me posent des questions sur moi (on a tous un peu d’ego et c’est pas grave ^^)

5/ Ils sélectionnent des points précis de l’annonce pour le poste et l’utilisent pour parler de leurs expériences précédentes

6/ ils ont des intérêts en dehors de l’entreprise (aka : sont des individus multi-dimensionnels)

7/ ils sont polis. Ils ne sont jamais en retard, tiennent leurs engagements et savent dire merci.

Si vous recrutez, vous avez vous aussi remarqué ces 7 traits de caractère ?