5 indicateurs à mesurer pour évaluer la performance de sa politique de recrutement 

✅ Le temps avant embauche
✅ Le pourcentage de conversion à l’embauche
✅ Le taux d’acceptation des offres
✅ La provenance des candidatures
✅ Le taux de turn-over

Avec ces items, il est possible de déterminer si tu dois travailler :

– Sur la cohérence de tes briefs de poste,
– Sur la collaboration avec tes managers
– Sur l’adhésion des candidats à ta promesse employeur
– ou tout simplement sur ta stratégie de sourcing !

Avoir un processus de recrutement clair et cohérent se travaille.

Si vous avez besoin d’aide pour construire votre politique de recrutement, un mail et on étudie le sujet ensemble.